一轉眼就進入公司工作一個月了，工作前90天是試用期，必須通過每三十天一次的考核（performance review)，在考核開始之前大家都很緊張，因為沒有人知道會怎麼進行，不過我還算淡定XDD，一來在工作上沒有太大的失誤，二來我自己認為這類考核的用意，是要讓你在試用期結束前得到實際的回饋，給你機會調整，而不是犯一個錯就否定你這個人，畢竟公司都花了那麼多繁瑣的流程（成本）招一個人進來，勢必不會那麼輕易放走的。
評鑑當天部門主管會和你一對一的面談，把考核報告內容全部唸給你聽，大致上分為以下項目作為評量（依據部門不同）：
分享面試經驗後（[澳洲打工度假] Costco-Perth 伯斯好市多 面試經驗分享），很多人私訊問我履歷怎麼寫、是不是要寫得很華麗才有機會之類的，也收到一些問我的學歷、工作經驗之類的問題
，我決定直接分享被好市多錄取的履歷表一解大家的好奇XDD
真的沒有很厲害！！
十月中看到Costco網站上有徵才的訊息，剛好正處於找工作石沈大海期，死馬當活馬醫的投了履歷（想說就算沒有錄取就算了，投爽的！）Costco官網投履歷跟其他所有大公司一樣，都有超級多表格要填寫，千萬不要在這時就被打敗喔！正當已經淡忘這件事的時候，十月底突然接到電話請我去面試（其實沒接到電話，對方留了言說calling from Costco ，害我整個大驚，把留言重聽三遍😂）
分享Costco-Perth Member Service的面試過程跟經驗，跟我一樣好市多腦粉的人千萬別猶豫，快去投履歷🤣
純工作經驗分享，不幫忙介紹，不提供個人聯絡資訊。
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亞洲旅遊 (4)