如果你對Costco的認識僅止於“東西都很大份量的美式大賣場”
如果你對Costco的想法是“那些繳年費去買東西的人都是傻子”
我建議先閱讀此篇文章：https://buzzorange.com/techorange/2016/12/21/costco-the-magic-warehouse/
這篇不講營運＆獲利模式，只就一個新進員工的角度來看這個大企業，為何大家會說好市多就如同邪教組織？員工進來就不想出去？
薪資通常是大家找工作時看的第一點，員工福利、發展性也可以作為參考，但大部分的背包客們比較不會把“發展性”這點做為優先（畢竟我們沒身份又充滿了各種限制嘛
）在主管們的身上常常可以讓你看到“發展潛能”，因為90%的主管都是從內部升遷的（他們都很樂於分享自己的好市多旅程，從Ａ工作換到Ｂ又換到ＣDEFG.....的過程），很難讓你一直停留在一樣的位置做同樣的工作，公司也會讓你受跨部門的訓練、輪調等。薪資是非常公開透明的，二十三塊起薪，依照工作性質、工作時數累積會有薪資上的調整（也都有非常明文的規定），大家都會問的問題：員工買東西有沒有打折？答案是沒有（因為商品都是最低價格，員工享有免費會員卡）其他各項福利都是以照顧員工作為出發點，所以該有的假期、保險之類的各種有的沒的，絕對不會少。
再來看看公司願意花費多少時間及金錢在教育一個員工身上，新進員工訓練的初期，花了一整天的時間在說明公司食品安全的政策（即便你不是直接接觸的相關人員），再三的透過課程、線上訓練等，確定你真的清楚明白工作安全的細節，包含在倉庫的路徑、在堆高機周圍移動、拆箱等，集結了過去的案例來預防未來可能發生的狀況，身為新進的員工，最能直接感受到的是被公司保護、照顧的安全感（身體＆心理都是
）。
source: http://media.corporate-ir.net/media_files/NSD/cost/reports/our_mission.pdf
公司的使命及倫理規範（Code of Ethics）會不斷重複的讓員工理解，遵守法律、照顧會員、照顧員工、尊重供應商、回饋股東，也許最一開始會沒辦法對這些倫理規範產生共鳴，但透過對公司越來越多的認識，加上觀察公司本身在面對狀況所反應出的一致性(integrity)，很容易就讓員工將這些倫理規範內化，我必須說，身為員工對於這些倫理規範我感到非常認同且驕傲（就真的被洗腦成功惹XD)。
好市多公司重視團隊的合作，將團隊目標放在個人目標前面，如果以往的工作是求個人表現、個人業績目標的類型，短期間可能會難以適應，網路上可以找到滿多針對好市多的個案研究，從不同角度切入研究企業文化，有要去面試的話很值得閱讀（如果當初論文寫這題目的話...）公司的主管會非常明確的告知（限制）你在休息時間內不能做工作相關的事情，確保你獲得充分的休息，公司也有明文規定工時與休息時間＆用餐時間的比例，上下班一定要準時的打卡，即便你手上還有事情，時間到你就是得下班，請其他人幫你！目前我還沒遇到這種狀況......如果真的發生了再來分享
除了上述，我自己最喜歡也最驕傲的，公司非常尊重每個不同的個體，我們的團隊非常的多元，來自世界各國，不同國籍、不同膚色，有著不同的文化背景，但每個人都能適當的尊重其他人的不同，不論是員工之間或是主管對下屬，相處起來都很舒服自在，是我理想的工作團隊＆同事。
有一個跟我同梯入職的18歲澳洲女孩，之前從來沒聽過這間公司，在開始工作第二週的時候她說：「我本來打算先進來工作，三四個月後就重新去申請念大學，但現在我想把讀大學的計畫延後，我之前沒有做過什麼像樣的工作，原本也只把這份工作當一個過渡期，但現在我想要好好的發展跟努力，這是我第一次能看到我自己身在其中（原文：This is the first time I see myself in it）。」
以上，工作兩週小小心得
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